正社員とバイトの雇用形態について比較

正社員

病院での仕事に限らずどの仕事にも正社員とバイトの雇用形態がありますが、どちらの雇用形態で勤めようか迷う人に向けて正社員とバイトの違いについて比較しながら紹介します。まずは正社員の働き方から紹介します。
正社員は一般的に労働契約の期間に定めがないので、長期の雇用を前提とした雇用形態となっています。新卒や未経験といった勤め始めは戦力とは言えない状態でも、将来的に会社の基盤となって事業に貢献することが期待されているため正社員は働く環境や権利が会社によって守られています。
また正社員の特徴としては事業の将来に関わってくる責任のある業務を任されることもあるため、業務命令に従わなければならないこともあります。企業サイドの考え方としては雇用と育成にかけるコストが高いため、解雇されることは比較的少ないケースになります。こういったことから安定してスキルアップやキャリアアップを図れる環境になる雇用形態となります。

バイト

バイトは働く時間や日時を好きに選べるという特徴を持つことから、未経験から働きやすい仕事が多くなっています。しかし言ってしまえば誰でもできる仕事ということから昇進などは期待できません。学業や子育てといった理由から労働時間に制限のある人はバイトの働き方が適していると言えます。
また正社員と違う点としては雇用形態が短期間の人手補充といった役割から、短期的な労働契約を結ぶ場合が多くなります。そのため正社員と比べると今後に期待した雇用形態というよりも、短期的なヘルプの意味合いが強いため安定した雇用とは言えません。

雇用の保障

以上から正社員とバイトの雇用形態の大きな差となってくるのは、雇用の保障であるということがわかるはずです。バイトは遅刻や欠勤を一切せずに真面目に働いていたとしても、契約期間を満了すれば企業の都合で辞めさせることができます。一方正社員は雇用期間が定められていないことから、特別な理由がない限りは企業の都合によって解雇することができません。そのため正社員は安定して仕事を続けることができます。

社会的信用度の違い

正社員とアルバイトの違いとして大きなものに社会的信用度があります。これは人間関係においての話ではなく、金融機関や企業の採用といったことに関わるものになります。住宅ローンなどは月給が高くてもバイトの雇用形態ではほとんど通りませんが、月給が低くても正社員の雇用形態であれば通ることは珍しいことではありません。また転職を考えた際にもバイトでずっと雇用されてきた人材よりも、正社員として働いていた人材の方が企業からの信用度が高くなります。